Школа видит обвинение, а не только приговор: реестр подозрений стал условием найма 15 июля

С 15 июля 2026 года нанимаемый в детский сад, школу или муниципальное образование взрослых должен показать выписку из реестра судимостей и реестра подозрений. Выписке не больше шести месяцев.

Резюме: 15 июля 2026 года вступил в силу SFS 2026:760. Лицо, которому предлагается работа в школьной системе, включая комвукс, или в педагогической деятельности согласно главе 25 школьного закона, должно предоставить выписку как из реестра судимостей, так и из реестра подозрений. Выписка должна быть не старше шести месяцев. Лицо, не предоставившее выписку, не может быть нанято. Те же требования применяются к заданиям, временной работе через другого работодателя, практическому обучению учителей и производственной практике. Polisen уточняет, что включает в себя часть о подозрениях: подозрения, которые привели к обвинению по преступлениям, охватываемым выпиской, а не каждое заявление. Работодатель может только отметить, что выписка была показана. Никаких копий, никакой другой документации. Закон не запрещает нанимать человека, у которого есть запись в реестре. Он запрещает нанимать того, кто не показывает документ. Оценка содержания лежит на директоре или главе учреждения, без необходимости раскрытия этой оценки.

Что это расследование не утверждает. Обвинение не является приговором. Выписка не является запретом на трудоустройство по определенному типу преступления; школьный закон требует, чтобы выписка была показана, и работодатель решает, подходит ли кандидат. Полиция заявляет, что часть о подозрениях касается подозрений, которые привели к обвинению, а не каждого прекращенного предварительного расследования. Правило шести месяцев касается того, насколько старым может быть документ и как скоро тот же работодатель может снова принять человека без новой выписки. Оно не дает работодателю права требовать новую выписку от уже нанятого сотрудника только потому, что прошло время. Проверка при оценке владельцев и руководства, где Skolinspektionen и муниципалитет могут обратиться к реестру подозрений, является другим решением, чем выписка, которую заказывает сам кандидат.

Что изменилось 15 июля

До изменения лицо, которое должно было быть нанято в детский сад и школу, показывало выписку из реестра судимостей. Она могла быть годичной давности. Комвукс был исключен. Skolverket описывает новый порядок: выписка из обоих реестров, не старше шести месяцев, и круг охватывает детский сад, подготовительный класс, продленку, начальную школу и адаптированную начальную школу, специальную школу, саамскую школу, гимназию и адаптированную гимназию, комвукс, педагогическую заботу, открытый детский сад, открытую продленку и заботу, когда детский сад закрыт.

Глава 2, статья 31 школьного закона запрещает нанимать, привлекать или принимать того, кто не показал выписку. Статья 33 является исключением: в течение шести месяцев у того же работодателя не требуется новая выписка. Полиция изменила название формы на выписку из реестра для работы в школьной системе именно потому, что комвукс был включен. Правительство также, в постановлении, расширило перечень преступлений, которые видны. Это другой уровень, чем закон. Закон определяет, что выписка должна быть предоставлена. Постановление определяет, насколько она обширна.

Обвинение без приговора, показанное работодателю

Реестр подозрений — это полицейский реестр лиц, находящихся под подозрением. Выписка для школы — это выборка. Полиция пишет, что она охватывает подозрения, которые привели к обвинению по тем же преступлениям, что и остальные данные выписки. Прекращенное дело без обвинения не должно там находиться. Обвинение, которое не было решено, или которое было отклонено, если информация еще не удалена, может быть там. Лицо, ищущее работу учителем, временным работником, уборщиком через подрядчика, студентом-практикантом или стажером от Arbetsförmedlingen, кладет этот документ на стол нанимателя.

Работодатель, согласно полиции, может только сделать отметку о том, что выписка была показана. Никакая другая документация не может быть сделана. Это одновременно защита конфиденциальности и проблема контроля. Копия не остается, чтобы ее можно было запросить, исправить или сравнить с следующим решением. Оценка пригодности происходит в комнате и не оставляет следов, кроме того, что документ был показан. Лицо, которому отказали в работе после показа обвинения, будет трудно понять, как использовалась запись.

Предложение 2025/26:174 обосновывало расширение защитой от насилия, злоупотреблений и неподобающего влияния. То же предложение излагает оценку правительства, что Skolinspektionen и муниципалитеты должны иметь возможность проверять реестр подозрений при оценке владельцев и руководства. Это проверка того, кто хочет управлять школой, а не того, кто ищет работу. Эти два не должны описываться как одна и та же выписка.

Три порога: приговор, обвинение, трудоустройство

Разделите три порога.

Реестр судимостей. Приговоры и наказания. Он показывался уже до 15 июля. Приговор — это завершенный вопрос о вине, с правилами удаления данных из реестра.
Реестр подозрений в выписке для школы. Подозрения, которые привели к обвинению, по преступлениям, охватываемым формой. Не каждое заявление. Не обвинительный приговор. Лицо может быть невиновным, ожидать суда или уже быть оправданным, если удаление данных задерживается.
Решение о трудоустройстве. Школьный закон останавливает того, кто не показывает выписку. Он не говорит, что определенная запись означает отказ в трудоустройстве. Эту оценку делает глава учреждения, и она не должна документироваться, кроме отметки о том, что выписка была показана. Шесть месяцев — это возраст документа и барьер для новой выписки у того же работодателя, а не новая ежегодная проверка уже нанятых сотрудников.

Neuman Juridik имеет руководство о как запросить выписку и что школа может с ней сделать. Этот текст касается того, что изменилось, когда текущий вопрос о вине стал чем-то, что должен видеть директор.

Что читатель должен сделать с этим

Закажите выписку самостоятельно в Polisen. Работодатель в школе не может получить ее за вас. См. руководство Neuman Juridik по процедуре.
Узнайте, является ли строка приговором или обвинением. Только последнее является новым для школы с 15 июля.
Если строка неверна: исправьте ее в Polisen, прежде чем показывать документ. Работодатель не сохраняет копию, которую вы можете оспорить позже.
Если вы уже трудоустроены, школа не может требовать новую выписку на основании 2 кап. 33 § только потому, что прошло шесть месяцев. Правило касается тех, кому предлагается работа, задание или прием, и исключение действует для обновления в течение шести месяцев у того же работодателя.

Часто задаваемые вопросы

Может ли школа узнать, что я подозреваемый, даже если я не осужден?
Да, если подозрение привело к обвинению в преступлении, которое охватывается выпиской. Жалоба, не приведшая к обвинению, не должна быть включена, согласно описанию формы Polisen.

Это касается комвукса и взрослых учащихся?
Это касается тех, кто нанимается, привлекается или принимается для работы или прохождения практики в комвуксе, но не самих учащихся. Профессиональное обучение в комвуксе, которое включает часть, проводимую на предприятии, охватывается для студента, который должен выйти на это место.

Может ли директор скопировать выписку?
Нет. Polisen указывает, что работодатель может только отметить, что выписка была показана. Никакая другая документация не допускается.

Должен ли я показывать новую выписку каждый семестр?
Нет, если вы уже трудоустроены. Выписка должна быть не старше шести месяцев, когда она показывается перед трудоустройством или приемом. В течение шести месяцев у того же работодателя новая выписка не требуется.