Требования к полицейскому образованию в Швеции: тесты способностей, сниженные пороги и риск количества вместо качества

Расследование требований приема в полицейское образование, теста UNIQ, критики Riksrevisionen, сообщений СМИ и новых предложений.

Полицейская профессия — это не просто служебная профессия. Сотруднику полиции разрешено задерживать людей, проводить личный досмотр, применять силу, носить огнестрельное оружие, сообщать о подозрениях в совершении уголовного преступления и составлять документы, которые могут стать окончательными в суде. Таким образом, вопрос о требованиях к профессиональной подготовке сотрудников полиции становится не внутренним кадровым вопросом, а проблемой правовой определенности

Главный вопрос: больше полицейских или подходящие полицейские?

издании Aftonbladet «200 секунд» был рассмотрен учебный курс полиции 2022 года в нескольких статьях. В статье «Абитуриенты в полицию даже не могут заправить машину» звучит тревога опытных полицейских и прозрачных людей. Они рассказывают о кандидатах, которые не успевают сдавать простую справку, о студентах, которые не могут разобраться в основных практических вопросах, а также о случаях, когда, как сообщается, людей все равно принимали

Aftonbladet также сообщает о студентах, которые на письменных тестах звонили подозреваемым в грубо уничижительных высказываниях, о кандидатах, которые запирались в полицейской машине, когда коллеги вступали в драку, и о начальниках, которых заставляли судить более хороших кандидатов. Бывший полицейский и учитель Йохан Сиверланд говорит в обзоре, что примеры очень важны, когда их становится слишком много, потому что они дают представление о том, что

было изучено в целом.

Исследователь полиции Стефан Хольгерссон резко резюмирует проблему в том же обзоре: требование быстро нанять большое количество полицейских привело, по его словам, к снижению требований к набору персонала и давлению с целью утверждения кандидатов, которых не следует одобрять. Следствием этого является не только внутренняя рабочая среда. Это может затронуть общественность, потому что полицейские имеют полное право применять силу

Тест на пригодность: что значит «одаренность ниже нормы»?

Самая деликатная часть дискуссии связана с тестом на пригодность. Здесь нужно быть точным.

В 2016 году шведское радио «Экот» сообщило, что в рамках теста на пригодность к работе в полиции используется девятибалльная шкала Станина, а «нормальным одаренным кандидатом» считается человек, получивший 4, 5 или 6 баллов. До понижения требовалось поставить четвертую оценку; затем это требование было снижено до 3. Использование старой рецептуры препарата Ekot означает, что минимальный уровень сдачи экзамена не превышает значения, описанного в статье как нормальная одаренность

В 2022 году полицейская газета объяснила, что аналогичная разработка носит более технический характер. Лимит сдачи теста UNIQ составляет 3 балла по станину. В 2016 году лимит был снижен с 4 до 3. В 2022 году тест был пересмотрен. До переименования, по данным газеты «Полиция», для получения третьего места требовалось не менее 57 баллов из 100; после переименования было достаточно 52 баллов. В полицейской газете говорится, что на практике получить одобрение стало проще

Однако есть один важный нюанс. По данным газеты «Полиция», Служба таможни и пробации Дании предпочитает использовать термин «нормальная зона» и описывает его как 3-7 баллов по шкале Станина. Согласно терминологии этого органа, предел 3 находится в пределах нормальной зоны. Поэтому не следует небрежно утверждать, что одаренность любого человека, которому удается набрать 3 одаренности, «ниже нормы». На самом деле, на самом деле всё обстоит так: данное требование было снижено с 4 до 3, и, как указывалось в прежнем описании компании Ekot, 4—6 человек соответствовали нормальному диапазону пригодности, в то время как Управление таможни и пробации позже определило, что

«3—7» считается нормальной зоной.

Перенормализация в 2022 году: тот же показатель, более низкие требования к баллам

Госконтроль сообщает в отчете «Поступление на полицейскую подготовку», что тест на пригодность UNIQ измеряет вербальные, пространственные и логические способности и что для сдачи экзамена требуется не менее 3 баллов. В отчете также описываются изменения

2012: языковой тест удален.
2016 год: требование для сдачи теста на пригодность снижено с 4 до 3.
2022 год: снято требование о сдаче оценок по истории в средней школе.

2022 год: тест на пригодность к экзамену нормализован, что, по данным Госконтроля Швеции, означает, что для получения третьего балла не требуется столько баллов.

Riksrevisionen пишет, что после переименования доля лиц, прошедших тест на пригодность, увеличилась на 13 процентных пунктов. Это не просто техническая деталь. В тех случаях, когда стратегические цели системы направлены на увеличение числа сотрудников полиции, любая подобная корректировка становится частью процесса принятия новых законодательных актов

Критика Госконтроля: прием на работу недостаточно безопасен

Общий вывод Госконтроля в 2025 году заключается в том, что прием на полицейскую подготовку неэффективен. Критика заключается не в том, что все учащиеся слабы. Критика заключается в том, что система недостаточно безопасна для отбора нужных людей

Основные недостатки заключаются в следующем:

Отсутствие всестороннего анализа работы: полицейские власти не располагают достаточными данными о том, какие качества и способности требуются для работы в полиции.
Неясные ограничения: не гарантируется, что предельные значения экзаменов соответствуют требованиям данной профессии.
Принцип ошибочности: кандидаты должны пройти тест, чтобы продолжить. В случае неопределенности пороговых значений он может отсеять подходящих кандидатов на непонятных основаниях
С тестом на пригодность все обстоит иначе: все больше людей иностранного происхождения не сдают экзамен на пригодность, что, по данным Госконтроля Швеции, нельзя объяснить главным образом различиями в оценках или университетских экзаменах.
Языковой вопрос не решен: предыдущие языковые тесты были отменены, а проверка Aftonbladet и замечания Госконтроля указывают на практические проблемы с навыками письма.

Неподходящие кандидаты могут отойти на второй план: Госконтроль предупреждает, что недостатки могут привести к тому, что неподходящие кандидаты будут приняты на работу, а подходящие кандидаты останутся без ответа.

Цифра стала самоцелью

Комментатор Aftonbladet Ойсин Кантвелл связал 200-секундный обзор с политическим «аукционом» по привлечению большего числа полицейских. Он обратил внимание на тот факт, что политики уже давно конкурируют за численность: больше полицейских, больше мест в полиции, больше полномочий. Это вполне понятный политический ответ на преступность, но опасно, если численность полицейских станет важнее контроля за тем, кто получает полицейские полномочия

Именно здесь проблема образования и верховенства закона. Полицейский, который не может справиться со стрессом, допросами шведских властей, оценкой соразмерности, учениями с оружием или навыками самостоятельного принятия решений, представляет опасность не только для рабочей среды. Человек может принять неверное решение с помощью дубинки, электрошокера, огнестрельного оружия, средств принуждения или лишения свободы

Новые предложения 2026 года: ужесточение или новая корректировка?

В мае 2026 года полицейская газета сообщила о предложениях рабочей группы по новым требованиям к поступлению. Группа заявляет, что выполнила свою домашнюю работу, проанализировав работу, и что цель состоит не в том, чтобы снижать требования. Среди прочего, эти предложения включают в себя следующее:

расширенные психологические интервью,
изучение шведских тестов,
моменты бега для проверки выносливости и подвижности,
дифференцированные по гендерному признаку нормы в Исокае,
Isokai должен измерять максимальное значение, а не среднее значение,
дополнительный мышечный тест,
исследование того, как следует поддерживать физическую работоспособность с течением времени,

пересмотренные медицинские требования, согласно которым множественные диагнозы больше не должны быть абсолютными препятствиями при условии их тщательного контроля или уточнения.

Есть моменты, которые кажутся разумными. Для работы в полиции не всегда нужен одинаковый тип телосложения, но для этого нужны реальные функции: бегать, носить с собой, вмешиваться, писать, понимать, оценивать риски и сотрудничать в стрессовых ситуациях. Проблема в том, может ли слово «модернизация» означать как более точный отбор кандидатов, так и снижение пороговых показателей по мере

приближения целей по набору персонала.

Что следует пересмотреть в будущем?

Если государству нужно как больше полицейских, так и лучших полицейских, нужно нечто большее, чем просто лозунги. Минимальным требованием должно быть открытое отслеживание

сколько из них принимается после каждого изменения требований;
как со временем меняются результаты тестов на пригодность, собеседований по языку, физике и психологии,
сколько человек терпит неудачу во время обучения, срока пребывания в должности кандидата и первых лет службы;
число лиц, подвергшихся дисциплинарным санкциям, нарушениям, связанным с оружием, или по делам, связанным с трудовым законодательством;
являются ли отчеты, допросы и отчеты о вмешательстве юридически полезными;

действительно ли преподаватели могут отменять кандидатуры кандидатов без ограничения квот.

Требования к профессиональной подготовке сотрудников полиции не должны ставиться таким образом, чтобы без необходимости исключать людей. Но их также не следует проектировать для достижения целей политического персонала. Любой человек, получивший право государства на применение силы, должен сдать больше минимального количества баллов, чтобы пройти процедуру зачисления