Škola vidi optužnicu, ne samo presudu: registar sumnji postao je uslov zaposlenja 15. jula
Od 15. jula 2026. ko se zapošljava u vrtiću, školi ili opštinskom obrazovanju odraslih mora pokazati izvod iz registra kazni i registra sumnji. Izvod smije biti star najviše šest mjeseci.
Rezime: Dana 15. jula 2026. godine, SFS 2026:760 stupio je na snagu. Osoba koja se zapošljava u školstvu, sada uključujući i komvux, ili u pedagoškoj delatnosti prema 25. poglavlju školskog zakona, mora pokazati izvod iz kaznene evidencije i evidencije osumnjičenih. Izvod ne sme biti stariji od šest meseci. Osoba koja ga ne pokaže ne može biti zaposlena. Isti zahtev važi za zadatke, zamene preko drugog poslodavca, praktičnu nastavu za učitelje i radnu praksu. Polisen precizira šta sadrži deo o osumnjičenima: sumnje koje su dovele do optužnice za krivična dela koja izvod obuhvata, a ne svaka prijava. Poslodavac može samo zabeležiti da je izvod prikazan. Nema kopije, nema druge dokumentacije. Zakon ne zabranjuje zapošljavanje osobe koja ima zapis u registru. Zabranjuje zapošljavanje osobe koja ne pokaže dokument. Procena sadržaja je na direktoru ili glavnom odgovornom, bez obaveze da se ta procena dokumentuje.
Šta se promenilo 15. jula
Pre izmene, osoba koja bi se zaposlila u predškolskoj ustanovi i školi pokazivala je izvod iz kaznene evidencije. Mogao je biti star godinu dana. Komvux je bio izuzet. Skolverket opisuje novi poredak: izvod iz oba registra, najviše šest meseci star, i krug obuhvata predškolu, predškolski razred, produženi boravak, osnovnu školu i prilagođenu osnovnu školu, specijalnu školu, saamsku školu, gimnaziju i prilagođenu gimnaziju, komvux, pedagošku brigu, otvorenu predškolu, otvorenu produženu brigu i brigu kada je predškola zatvorena.
2. poglavlje, član 31 školskog zakona je zabrana zapošljavanja, angažovanja ili primanja osobe koja nije pokazala izvod. Član 33 je izuzetak: unutar šest meseci kod istog poslodavca nije potreban novi izvod. Policija je promenila naziv obrasca u izvod iz registra za rad u školstvu upravo zato što je komvux uključen. Vlada je takođe, uredbom, proširila koja krivična dela su vidljiva. To je drugačiji nivo od zakona. Zakon određuje da se izvod pokaže. Uredba određuje koliko je širok.
Optužnica bez presude, prikazana poslodavcu
Evidencija osumnjičenih je policijski registar osoba koje su osumnjičene. Školski izvod je izbor. Policija piše da obuhvata sumnje koje su dovele do optužnice za ista krivična dela koja izvod inače uključuje. Obustavljeni slučaj bez optužnice ne bi trebalo da bude tamo. Optužnica koja nije rešena, ili koja je odbijena ako podaci još nisu izbrisani, može biti tamo. Osoba koja traži posao kao učitelj, zamena, čistač preko preduzetnika, student na praktičnoj nastavi ili praktikant iz Zavoda za zapošljavanje stavlja taj dokument na sto kod onoga ko zapošljava.
Poslodavac prema policiji može samo napraviti belešku da je izvod prikazan. Ne sme se praviti druga dokumentacija. To je zaštita privatnosti i problem kontrole u isto vreme. Nema kopije koja bi se mogla zatražiti, ispraviti ili uporediti sa sledećom odlukom. Procena podobnosti se vrši u prostoriji i ne ostavlja trag osim što je dokument prikazan. Osoba kojoj je odbijen posao nakon što je pokazala optužnicu teško može videti kako je red korišćen.
Predlog 2025/26:174 opravdao je proširenje zaštitom od nasilja, zlostavljanja i neprimerenog uticaja. Isti predlog iznosi procenu vlade da Školska inspekcija i opštine treba da mogu kontrolisati evidenciju osumnjičenih pri proveri vlasništva i upravljanja. To je kontrola onoga ko želi da vodi školu, a ne onoga ko traži posao. Ta dva ne treba opisivati kao isti izvod.
Tri praga: presuda, optužnica, zapošljavanje
Razlikujte tri praga.
- Kaznena evidencija. Presude i sankcije. Prikazivala se već pre 15. jula. Presuda je završeno pitanje krivice, sa pravilima brisanja koja registar ima.
- Evidencija osumnjičenih u školskom izvodu. Sumnje koje su dovele do optužnice, za krivična dela koja obrazac obuhvata. Ne svaka prijava. Ne osuđujuća presuda. Osoba može biti nevina, čekati suđenje, ili već biti oslobođena ako brisanje kasni.
- Odluka o zapošljavanju. Školski zakon zaustavlja osobu koja ne pokaže izvod. Ne kaže da određeni red znači odbijanje zapošljavanja. Tu procenu donosi glavni odgovorni, i ona se ne sme dokumentovati osim beleške da je izvod prikazan. Šest meseci je starost dokumenta i prepreka za novi izvod kod istog poslodavca, a ne nova godišnja kontrola već zaposlenih.
Neuman Juridik ima vodič o kako zatražiti izvod i šta škola može učiniti s njim. Ovaj tekst se odnosi na ono što se promenilo kada je tekuće pitanje krivice postalo nešto što direktor treba da vidi.
Šta čitalac treba da uradi s ovim
- Sami zatražite izvod od Policije. Poslodavac u školi ne može ga preuzeti umesto vas. Pogledajte vodič Neuman Juridik za postupak.
- Proverite da li je red presuda ili optužnica. Samo je potonja nova za školu od 15. jula.
- Ukoliko je red netačan: ispravite ga kod Policije pre nego što pokažete dokument. Poslodavac ne čuva kopiju koju možete osporiti naknadno.
- Ukoliko ste već zaposleni, škola ne može zahtevati novi izvod na osnovu 2 kap. 33 § samo zato što je prošlo šest meseci. Pravilo se odnosi na one kojima se nudi zaposlenje, zadatak ili prijem, a izuzetak važi za obnovu unutar šest meseci kod istog poslodavca.
Često postavljana pitanja
Može li škola videti da sam osumnjičen iako nisam osuđen?
Da, ako je sumnja dovela do optužnice za krivično delo koje izvod obuhvata. Prijava koja nije postala optužnica ne bi trebalo da bude uključena, prema opisu obrasca od strane Policije.
Da li se odnosi na komvux i odrasle učenike?
Odnosi se na one koji su zaposleni, angažovani ili primljeni da rade ili obavljaju praksu u komvuxu, ne na učenike kao takve. Stručno obrazovanje unutar komvuxa koje ima deo u radnom okruženju obuhvata studenta koji treba da ide na to mesto.
Može li direktor kopirati izvod?
Ne. Policija navodi da poslodavac može samo zabeležiti da je izvod prikazan. Nije dozvoljeno praviti drugu dokumentaciju.
Moram li pokazivati novi izvod svakog semestra?
Ne ako ste već zaposleni. Izvod ne sme biti stariji od šest meseci kada se pokazuje za zaposlenje ili prijem. Unutar šest meseci kod istog poslodavca nije potreban novi.