Skolan ser åtalet, inte bara domen: misstankeregistret blev anställningsvillkor den 15 juli
Sedan den 15 juli 2026 ska den som anställs i förskola, skola eller komvux visa ett utdrag ur både belastningsregistret och misstankeregistret. Utdraget får vara högst sex månader. Arbetsgivaren får anteckna att det visats, inte kopiera det. Granskningen håller isär åtal, dom och anställningsbeslut.
Sammanfattning: Den 15 juli 2026 började SFS 2026:760 att gälla. Den som erbjuds anställning inom skolväsendet, nu också komvux, eller i pedagogisk verksamhet enligt 25 kap. skollagen, ska visa ett utdrag ur både belastningsregistret och misstankeregistret. Utdraget får vara högst sex månader gammalt. Den som inte visar det får inte anställas. Samma krav gäller uppdrag, vikariat via annan arbetsgivare, verksamhetsförlagd lärarutbildning och arbetspraktik. Polisen preciserar vad misstankedelen innehåller: misstankar som har lett till åtal för de brott som utdraget omfattar, inte varje anmälan. Arbetsgivaren får bara anteckna att utdraget visats. Ingen kopia, ingen annan dokumentation. Lagen förbjuder inte anställning av den som har en rad i registret. Den förbjuder anställning av den som inte visar papperet. Bedömningen av innehållet ligger hos rektorn eller huvudmannen, utan att den bedömningen behöver redovisas.
Vad som ändrades den 15 juli
Före ändringen visade den som skulle anställas i förskola och skola ett utdrag ur belastningsregistret. Det fick vara ett år gammalt. Komvux stod utanför. Skolverket beskriver den nya ordningen: utdrag ur båda registren, högst sex månader, och kretsen omfattar förskola, förskoleklass, fritidshem, grundskola och anpassad grundskola, specialskola, sameskola, gymnasium och anpassad gymnasieskola, komvux, pedagogisk omsorg, öppen förskola, öppen fritidsverksamhet och omsorg när förskolan är stängd.
2 kap. 31 § skollagen är förbudet mot att anställa, anlita eller ta emot den som inte visat utdraget. 33 § är undantaget: inom sex månader hos samma arbetsgivare krävs inget nytt utdrag. Polisen bytte namn på blanketten till registerutdrag för arbete inom skolväsendet just därför att komvux kom med. Regeringen har dessutom, i förordning, utökat vilka brott som syns. Det är en annan nivå än lagen. Lagen bestämmer att utdraget ska fram. Förordningen bestämmer hur brett det är.
Åtal utan dom, visat för arbetsgivaren
Misstankeregistret är polisens register över personer som är misstänkta. Skolans utdrag är ett urval. Polisen skriver att det omfattar misstankar som har lett till åtal för samma brott som utdraget i övrigt tar med. Ett nedlagt ärende utan åtal ska alltså inte ligga där. Ett åtal som inte avgjorts, eller som ogillats om uppgiften ännu inte gallrats, kan göra det. Den som söker jobb som lärare, vikarie, lokalvårdare via entreprenör, lärarstudent på VFU eller praktikant från Arbetsförmedlingen lägger det papperet på bordet hos den som anställer.
Arbetsgivaren får enligt polisen endast göra en notering om att utdraget visats. Ingen annan dokumentation får göras. Det är ett integritetsskydd och ett kontrollproblem på samma gång. Ingen kopia finns kvar att begära ut, att rätta eller att jämföra med nästa beslut. Lämplighetsbedömningen sker i rummet och lämnar inget spår utöver att papperet visades. Den som nekas jobbet efter att ha visat ett åtal får svårt att se hur raden användes.
Propositionen 2025/26:174 motiverade utvidgningen med skydd mot våld, övergrepp och olämplig påverkan. Samma proposition redovisar regeringens bedömning att Skolinspektionen och kommunerna bör kunna kontrollera misstankeregistret vid ägar- och ledningsprövning. Det är en kontroll av den som vill driva skola, inte av den som söker en tjänst. De två ska inte beskrivas som samma utdrag.
Tre trösklar: dom, åtal, anställning
Håll isär tre trösklar.
- Belastningsregistret. Domar och påföljder. Det visades redan före den 15 juli. En dom är en avslutad skuldfråga, med de gallringsregler registret har.
- Misstankeregistret i skolans utdrag. Misstankar som lett till åtal, för de brott blanketten omfattar. Inte varje anmälan. Inte en fällande dom. Personen kan vara oskyldig, vänta på rättegång, eller redan vara frikänd om gallringen släpar.
- Anställningsbeslutet. Skollagen stoppar den som inte visar utdraget. Den säger inte att en viss rad innebär nekad anställning. Den bedömningen gör huvudmannen, och den får inte dokumenteras utöver noteringen att utdraget visats. Sex månader är papperets ålder och spärren för nytt utdrag hos samma arbetsgivare, inte en ny årlig kontroll av redan anställda.
Neuman Juridik har guiden om hur du begär utdraget och vad skolan får göra med det. Den här texten gäller vad som ändrades när en pågående skuldfråga blev något en rektor ska se.
Vad läsaren ska göra med det här
- Beställ utdraget själv hos Polisen. Arbetsgivaren i skolan får inte hämta det åt dig. Se Neuman Juridiks guide för gången.
- Läs om raden är en dom eller ett åtal. Bara den senare är ny för skolan den 15 juli.
- Om en rad är fel: rätta den hos Polisen innan du visar papperet. Arbetsgivaren sparar ingen kopia du kan bestrida i efterhand.
- Om du redan är anställd kan skolan inte kräva ett nytt utdrag med stöd av 2 kap. 33 § bara för att sex månader gått. Regeln gäller den som erbjuds anställning, uppdrag eller mottagande, och undantaget gäller förnyelse inom sex månader hos samma arbetsgivare.
Vanliga frågor
Får skolan se att jag är misstänkt även om jag inte är dömd?
Ja, om misstanken har lett till åtal för ett brott som utdraget omfattar. En anmälan som inte blivit åtal ska inte finnas med, enligt Polisens beskrivning av blanketten.
Gäller det komvux och vuxna elever?
Det gäller den som anställs, anlitas eller tas emot för att arbeta eller göra praktik i komvux, inte eleverna som sådana. Yrkesutbildning inom komvux som har verksamhetsförlagd del omfattas för den studerande som ska ut på den platsen.
Får rektorn kopiera utdraget?
Nej. Polisen skriver att arbetsgivaren bara får notera att utdraget visats. Ingen annan dokumentation får göras.
Måste jag visa ett nytt utdrag varje termin?
Inte om du redan är anställd. Utdraget ska vara högst sex månader gammalt när det visas inför en anställning eller ett mottagande. Inom sex månader hos samma arbetsgivare behövs inget nytt.